领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。——鲍勃·伊顿,原克莱斯勒CEO
即使赠品只是一张纸,顾客也是高兴的。如果没有赠品,就赠送“笑容”。——松下幸之助的生意经
新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。——约翰·钱伯斯,美国思科公司总裁
在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆,原美国通用汽车公司总裁
兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处
不只奖励成功,而且奖励失败。
无法评估,就无法管理。
你不能衡量它,就不能管理它。
如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。
管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。
想要什么就应该奖励什么,奖励什么,你就会得到什么,有效的奖励可以引导员工努力工作。
赏善而不罚恶,则乱;罚恶而不赏善,亦乱。
我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献,这种贡献看得见,摸得着,还能数得清。
不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
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