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职场新人人际关系,从四个方面提升

有奖投稿2016-07-19名言网-职场励志

又是一年毕业季,一大波小白们离开生活十多年的校园,正式走进职场,开始另一个领域的启航之路。

然而,等待他们的可能并不像新生开学时一样,所有人都是一样的起点,无论年龄大小,出身高低。

职场新人人际关系,从四个方面提升

我们来到学校只是为了学习成长,并没有太大的利益冲突,也没有复杂的人情世故,带着一颗单纯善良乐观开朗的心,就可以愉快的度过几年校园生活。

然而,走出校门,进入职场之后,复杂的人情关系,捉摸不透的人性善恶,勾心斗角的利益纠葛,毫无防备的明枪暗箭,先不说经历,光是听说,已经让不少新人望而却步。

最近,不少即将毕业的学生留言,有人说恐惧职场社交,还有人说想到上班的氛围就头疼,另外一些人则已经被办公室里大大小小的矛盾风波,折磨的筋疲力尽。

于是,他们一起发出这样的疑问,新人,到底该如何应对职场关系?

以我并不很丰富的职场经历,简单分析总结了一下,之所以对职场社交恐惧的人,大概逃不过以下几个方面的因素,或是经历过,或是正在经历,或是担心以后经历。

一、被排挤,孤立无援,无法融入

前不久一个学妹异常愤怒的跟我倾诉,一开场的架势,让我以为她遭受了多大的委屈呢。结果说完,发现是一件小到不能再小的事情。

那天早上上班后,她看办公室没有烧开水,就主动去烧了一壶,然后自己倒了一杯。几分钟之后,一个同事也去倒开水,这时,另一个同事开口叫住了这个同事,说今天的水有问题,味道怪异之类的话,总之就是告诉她不要喝。

在同一个办公室的学妹听完她们的对话,心凉到零下几十度。

她来这家公司半个月左右,同一个办公室基本都是30岁以上的老员工,只有她一个小姑娘,平时尽管兢兢业业,努力工作,可毕竟是新手,出错的时候也不少。

可能是觉得带新人麻烦吧,大家平时对她的态度不咸不淡,让她总觉得游离在集体之外。

今天这个事情,更是进一步印证了她的担忧,其他同事根本就是孤立她,排挤他,提醒别人,不提醒自己。

小师妹难过的问,难道就因为自己是新人,就这么不受待见吗?

二、被无视,存在感弱,心灰意冷

另外一个倾诉者,则讲述了自己在职场被无视的经历,言语中无不透露着无奈和迷茫。

她说,她们公司人很少,部门总共就两三个人,部门负责人对其他人都是笑脸相迎,跟她说话却一直板着个脸,然后同样是老大介绍的朋友卖东西,给她的价格高于其他同事。

平时跑腿出力的活,大部分都是指唤她去做,拿奖金的时候,她却总是最少的。

她说,因为自己生性胆小,逆来顺受,也不会在公众场合和别人吵架,受了委屈也就默默承受,这样的不公平待遇,让她心灰意冷,她觉得在这样的氛围中,没有一点存在感。

是不是胆小软弱的人,注定是被当做透明体,轻易被忽略无视?

三、被针对,委屈艰辛,上诉无门

我的闺蜜小茹,第一份工作是一家房地产公司的企划,她入职的第一个月,所有的工作会议上,她所有的提案,都被来自同一个部门的小影一一反驳,说她提的方案刻板老套,文案写的毫无新意,甚至毫不客气的说,这样不成熟的成果拿来讨论,是浪费大家的时间。

莫名其妙的,小茹就成了小影的眼中钉,她做什么都被小影盯着,时不时背后告她的小黑状。

一开始,小茹以为小影真的只是对事不对人,对她的工作不认可,也没有放在心上。

直到有一天,无意中在卫生间听到小影和其他同事聊天,说,小茹这种二流院校出来的土小妞,真不知道当初总监看上她什么了招她进来,我就是要针对她,让她尽早收拾东西离开!

小茹第一次发现在他人眼中出身竟然成了自己的劣势。那时的她无论如何想不明白,

这个社会,人与人之间真的是分三六九等,而有些人天生高人一等,优越感爆棚?是这样吗?

四、被打压,莫名受屈,升职无望

有不少初入职场的小伙伴都经历过这样的情景。自己辛苦做出来的方案被领导说的一无是处,隔天却看到领导拿着这个方案去老板那里邀功请赏。那一刻的委屈,是言语无法形容的。

自己提出的公司问题和合理化建议,总是被一笔带过,无法上传,自己一些好的工作思路和方法,也会被没有创新精神,不喜欢折腾,只想做日常工作的同事一盆冷水浇灭。

总之,在这样的环境中,你觉得自己的才华无处施展,莫名其妙就成了被打压的对象,期望的升职加薪,也成了遥遥无期的泡影。

我们只是想好好做份工作,踏实认真,积极主动,追求上进,也有错嘛?

稍加留心,我们就会发现这样的案例,在生活中比比皆是,随处可见。

到底,我们遭遇的这些不公正待遇,是我们自身问题还是环境问题,亦或者是他人的刻意为之?

今天,我们不讨论社会问题,不指责他人行为,只从一个新人的角度,分析一下我们可能在职场初期最容易犯的一些错误行为和心态,以此帮助小伙伴们更快融入,更好度过这段适应期。

一、鲁莽好事,增加麻烦

职场禁忌第一条,不给他人增加麻烦。管好自己的嘴和手,不要在不明情况时轻易去参与一些不属于自己的工作,很可能你的好心,却因为鲁莽增加了他人的麻烦,这是很多新人不受待见的原因。而他们并不知道。

二、个性胆怯,畏手畏脚

与第一条对应的这一条是,畏手畏脚。所有的事情都等着领导发布指示,有些时候听完领导的要求还是不知道到底该如何开始,生怕自己能力不足,把事情做砸。个人胆怯,又不敢多问,没有自信,做起事情瞻前顾后,犹豫不决。

三、自以为是,不懂尊重

职场中还有一群新人,他们一改初入职场的青涩内敛,一如当年的张狂自大,在职场中牛人辈出实力高手如云的地方,妄自尊大,以为自己能力不凡,是互联网时代的新新人类,对老前辈们的意见和建议,嗤之以鼻,不屑一顾,甚至连职场中最基本的尊重都做不到,这样的人,不栽跟头,都难。

四、功高盖主,情商不足

最后一类人,职场不顺不是因为性格问题,不是因为能力问题,他们可能性格很好,能力不差,领导交办的工作都能第一时间保质保量完成。却一直在职场中无法施展真正的才华,英雄无用武之地。

这时候,你该考虑的可能是,你的情商问题。是不是太过锋芒,影响了上级的功劳,还是因为不注意细节,让上级领导吃了瘪。又或者,得罪了哪个人物而不自知。

针对以上问题的原因分析,我们可以从以下四个方面去反思、改进。

心态上,谦虚有礼,吃亏是福,摆正心态,不卑不亢。

方法上,明确思路,总结方法,笑脸相迎,乐于助人。

行动上,多听多看,少说多做,勤能补拙,多劳多得。

思维上,内向思维,换位思考,积极转变,强大自我。

从心态方法,到行动思维,不断提升自己的职场功力,尽快找准职场节奏,发现自己的优势,扬长避短,克服困难。

不断提升自己的核心竞争力和影响力,以期能够更快更好的适应职场,融入职场,从而达到,游刃有余,笑看浮沉的境界。