由于劳动力市场紧张,立即接受任何你可能会得到的工作机会是很有诱惑力的。但是,你该如何判断未来的雇主是否为你所考虑就职的工作职位提供了最好的薪酬报价呢?以下是搞清楚一家公司是否以低价聘用了你的六种方法:
尝试迈出第一步。如果可能的话,你可以通过指定薪酬范围来阻止雇主向你提供比你所寻求的更低的薪水。这个数字应该是自己的理想报酬,《对你的工资进行谈判,如何一分钟挣到1000美元Negotiating Your Salary, How To Make $1000 A Minute》的作者杰克查普曼Jack Chapman说,所以,比如说,如果我所寻求的报酬是年薪在6万美元的范围内,那我应该从提出自己的报酬应该在8万至9万美元的范围内开始。问题的关键?提供行业数据,以及像往常一样地突出你的工作技能和经验,以支持你的薪酬要求,这样它看起来就并不奇怪了。
用第一次的薪酬报价作为起点。永远不要接受公司的第一次薪酬报价。他们总是会留下一点回旋的余地。因此,原则上来说,你可以认为你有这10%的上涨幅度,查普曼说。你所做的最糟糕的事情就是羞于讨价还价。如果你以尊重的态度这样做的话,它会表现为自信,而非骄傲自大。
考虑拒绝指出你的薪酬范围。职业专家及《推回:聪明的女性如何要求--以及坚持--她们所想要的Pushback: How Smart Women Ask -- And Stand Up -- For What They Want》的作者赛琳娜瑞兹瓦尼Selena Rezvani说,详细说明你的薪酬范围过多地显示出了你这一方的信息。职场励志 取而代之的是,她建议指定一个数字:相比于给出一个 [传达出了] 你愿意接受的最低的薪酬的范围,不如要求一个可以用客观标准来合理地维护的最高要求的数字。
做到审慎调查。对公司和行业进行详细的研究帮助你申请到了该工作职位,那么,对预期薪酬也进行同样的工作。你可以查看一些网上的薪酬调查或是试着找一些收集了在你所在地区的类似组织里的你的特定工作职位的数据的调查,《基础绩效评估手册The Essential Performance Review Handbook》的作者莎伦阿姆斯特朗Sharon Armstrong说,或者,你可以看看是否能找到一位愿意分享这反面的信息的人力资源从业人员。
获取内部信息。如果某人在公司内部有一位值得信赖的朋友或导师,那他或她可以就薪酬水平的问题寻求内部人士的看法,印步咨询公司InStep Consulting创始人科莱特埃利斯Colette Ellis说。诸如和之类的在线网站都是能有所帮助的,但公司现任员工会给你更准确的信息。
要求获得前期奖金。如果你对薪水报价并不满意,你也可以要求获得更多的休假时间、报销学费和其它的福利。不过,你也可以看看雇主是否会用另外的方式让薪酬报价变得更让人高兴。要求获得签约奖金signing bonus,特别是如果这符合你的行业规范的时候,瑞兹瓦尼建议。奖金可能来自于公司财务预算的另一个部分--并且提出这个要求也不会让你有什么损失。
【如何判断一个公司可以付你多少钱?】相关文章:
- 上一篇:想100%成功,需200%努力
- 下一篇:阻碍你升职的几个障碍
- 《空中课堂》二年级下册 数学第一单元第1课时
- 苏教版二年级下册数学《认识东、南、西、北》
- 【部编】人教版语文七年级下册《过松源晨炊漆公店(其五)》优质课教学视频+PPT课件+教案,辽宁省
- 【获奖】科粤版初三九年级化学下册第七章7.3浓稀的表示
- 沪教版八年级下册数学练习册21.4(1)无理方程P18
- 化学九年级下册全册同步 人教版 第25集 生活中常见的盐(二)
- 3月2日小学二年级数学下册(数一数)
- 外研版英语三起6年级下册(14版)Module3 Unit1
- 冀教版小学数学二年级下册第二单元《余数和除数的关系》
- 飞翔英语—冀教版(三起)英语三年级下册Lesson 2 Cats and Dogs
- 【部编】人教版语文七年级下册《泊秦淮》优质课教学视频+PPT课件+教案,广东省
- 二年级下册数学第二课
- 【部编】人教版语文七年级下册《过松源晨炊漆公店(其五)》优质课教学视频+PPT课件+教案,江苏省
- 【部编】人教版语文七年级下册《逢入京使》优质课教学视频+PPT课件+教案,辽宁省
- 青岛版教材五年级下册第四单元(走进军营——方向与位置)用数对确定位置(一等奖)
- 七年级下册外研版英语M8U2reading
- 8.对剪花样_第一课时(二等奖)(冀美版二年级上册)_T515402
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 四年级下册 Unit 7
- 沪教版八年级下次数学练习册21.4(2)无理方程P19
- 沪教版牛津小学英语(深圳用) 六年级下册 Unit 7