虽然人们通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升,但也不是每个人都可以通过跳槽达到这些目的。以下几个因素决定了你的跳槽成功率:
一、知识
收入的差别是随着学历的增长而增高,据调查,每多接受一年的教育,平均年薪就会增加8.3%(MBA除外)。而高学历者最大的优势就体现在知识方面。当然你所具备的专业知识必须和应聘的职位相契合。一个医药专业背景的人和计算机背景的人同样应聘医药代表,前者自然占有优势。
二、经验
随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上,是工作1年以下者的2倍。也就是说,薪酬与经验成正比,经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。《财经》杂志进行过一项调查,其中销售人员的调查结果是:有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3.27万元,而有13年经验的平均达到7.18万元。
三、人脉等各种资源
人脉即人际关系、人际网络,体现人的人缘、社会关系。根据辞典里的说法,人脉的解释为经由人际关系而形成的人际脉络,经常用于政治或商业的领域,但其实不论做什么行业,人人都会使用人脉。
斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告,结论指出:一个人赚的钱,12.5%来自知识,87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊?
在好莱坞,流行一句话:一个人能否成功,不在于你知道什么(what you know),而是在于你认识谁(whom you know)。卡耐基训练区负责人黑幼龙指出,这句话并不是叫人不要培养专业知识,而是强调:人脉是一个人通往财富、成功的入门票。
四、技能
英语和计算机已经是当今社会必备的基础技能。职场中,英语无疑是添薪加码的一大法宝。调查显示,外语能力越高,其薪资的竞争力也就越强。外语能力熟练者平均年薪比中等者年薪多出万余元。
五、年龄
国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在我国,目前25-35岁年轻人的收入高于其他各年龄组,占城市高收入群体的37%.说明随着社会的变化发展,英语、电脑已越来越成为基本工具而不是技能,从业者尤其是高级管理人员掌握了较多新知识,具备较强的知识更新能力,就能在人才竞争中占据有利地位。职场励志 因此,30-40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
六、个人整体素质
一项针对高收入外企白领的调查显示:高学历并不完全等同于高收入,优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力,敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
七、成功跳槽
具备了以上素质,无论是在原单位还是成功跳到另一家新单位,都会拥有高于一般水平的薪资,而成功地跳槽则会加速薪酬的提升速度。
准备跳槽的人们不妨想一想:既然选择了跳槽,那么,你有资本吗?你的理由正当吗?当然,为提薪而跳槽也不是不可以的。如果一个人的薪酬长期明显低于他所作出的贡献,而单位又有能力支付,那么,在这种情况下,通过跳槽来达到自己加薪的目的,这种做法也无可厚非。为加薪而跳槽是不断追求自己最大价值的表现,但你必须通过学习来积累相应的资本,这样你才能获得成功!
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