高效人士的目标管理

高效人士的目标管理

1、为么要设定目标

不管是人生、工作、家庭、事业，要获得成功，就必须要确定一个清晰可见的目标，因为目标是人奋勇向前的动力源泉。成功就是实现有意义的既定目标。

2、目标设定的范围

文中带领大家从人生的六大领域事业、财富、家庭生活、学习成长、人际关系、健康休养去进行目标的理解与设定;

设定目标需要我们敢于做梦，当然还得在及时回到当下，找到自己的起点在哪里，优势、劣势是什么，要学习什么、提升什么、要用传真么方法才能达成你的目标;

制定目标要以终为始，从终极目标反推回来，使下级目标成为上级目标的分解，同时要注意目标必须是明确具体的，量化可衡量的，具有挑战的，长短期相结合的，具有完成时限的设定目标一项原则。

3、如何设定目标

酝酿目标

关于人生、事业、家庭、财富及你想成为一个什么样的人!需要我们不去自我设限，把梦想写下来就成为了目标，目标必须是明确可衡量，殷切的期待和欲望。励志诗歌

分析目标

制定实现目标的期限没有期限，就没有目标，就永远达不到成功的彼岸。期限是衡量目标的进展，激发向目标不断前进的动力。

分析起点没有理想，就没有前进的方向。没有起始点，就无从规划自己的航程。可以从以下方面分析自己的起始点与目标的差距：

我究竟有什么才干和天赋?

我的主要优势是什么?

我最明显的缺点和劣势是什么?

我曾经有过的成功记录?

我所处的时代和环境对我有什么机遇?

我与什么人物往来?

与之合作我想得到什么结果?

我的知识和技能?

确认实现目标的障碍确认障碍，是为了有备无患，从容不迫。达成目标的过程，其实就是克服障碍的过程。

寻找支持

确认达成目标需要的知识和技能

确认对实现目标有帮助的人和团体

制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法

将目标视觉化

制定实现目标的计划这个计划最好能分解到每年、每月、每周甚至每天;

马上行动现在就做要根据自己的目标马上行动，没有行动，再好的计划也只是白日梦。不要斤，不要以后，立即就做，现在就做。

将目标视觉化想象目标完成后的感觉，让自己渲染在美好的快乐中。并把这种快乐变成明确的画面，日、夜想象，时刻看到，刻入脑海。

4、分解目标的六大步骤

规划你的人生蓝图表

设定你的中期和近期目标

设定你的年度目标

把年度目标拆分到月

把月度目标拆分到周

把周目标拆分到日

5、目标达成的二大方法

每同总结目标完成情况、未完成原因和障碍、克服障碍的对策和方法、本周创新与收获，矫正目标;

循环往复，天天修炼

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